Hành động khẳng định: Mở ra mạng lưới nơi làm việc cho người Mỹ gốc Phi

Ở nơi làm việc, cũng như trong nhiều khía cạnh cuộc sống của họ, những người Mỹ gốc Phi với tư cách là một nhóm không được kết nối một cách có hệ thống với các nguồn tài nguyên mạng thiết yếu mà hầu hết những người Mỹ khác coi là đương nhiên. Sự cô lập nơi làm việc của họ liên quan đến nhiều thứ hơn là trần kính không thể xuyên thủng được liên kết với các phòng họp của quốc gia. Nó có sức lan tỏa, cản trở những người lao động thuộc tầng lớp lao động tìm kiếm công việc được trả lương cao trong đội ngũ công nhân xây dựng cũng giống như những sinh viên tốt nghiệp đại học di động trở lên.





Sự cô lập này có thể được giải quyết, nhưng chỉ một phần, bằng cách tiếp cận với các cơ hội giáo dục được cải thiện. Những cơ hội như vậy có thể bù đắp cho sự thiếu hụt mạng về lâu dài, chủ yếu thông qua việc giới thiệu sinh viên Mỹ gốc Phi với những sinh viên khác có phạm vi mạng rộng hơn, nhưng quá trình này diễn ra rất chậm. Đối với một nhóm không liên kết như người Mỹ gốc Phi, có thể mất nhiều thế hệ. Đẩy nhanh quá trình này đòi hỏi phải có hành động khẳng định.



Cách mạng hoạt động



Cái nhìn sâu sắc cơ bản của các nhà xã hội học mạng là các đặc điểm của mạng lưới quan hệ của một người với những người khác cấu trúc luồng thông tin vừa xã hội hóa anh ta khi anh ta lớn lên vừa cung cấp các nguồn lực xã hội quan trọng để hoạt động có thẩm quyền khi trưởng thành. Đặc biệt, hành vi kinh tế, như Mark Granovetter đã lưu ý trong Kiếm việc làm, được gắn rất nhiều vào các quá trình xã hội khác ràng buộc chặt chẽ và quyết định quá trình cũng như kết quả của nó. Tuy nhiên, không phủ nhận tầm quan trọng của các thuộc tính cá nhân đối với sự thành công, các nhà xã hội học mạng coi các cấu trúc trong quá khứ và hiện tại của các mối quan hệ mạng và các luồng thông tin tiếp viên của chúng có tầm quan trọng ít nhất là tương đương trong việc giải thích thành tựu của một người. Như các nhà xã hội học Nan Lin, Walter Ensel và John Vaughn giải thích, cách tiếp cận mạng thách thức giả định rằng thị trường lao động về cơ bản là một đấu trường mở và cạnh tranh, nơi các thông số kỹ thuật cho một công việc và các kỹ năng và năng lực cần thiết dễ dàng khớp với nhau và nơi thông tin về công việc và tính sẵn có của ứng viên được phổ biến rộng rãi.



Karen Campbell, Peter Marsden và Jeanne Hurlbert đã chứng minh rằng mạng hoạt động như những nguồn lực quan trọng cho các cá nhân theo ba cách. Đầu tiên, họ giúp họ tìm việc làm, nhà cửa, hoặc thậm chí là vợ / chồng. Thứ hai, họ cung cấp quyền truy cập cho những người có ảnh hưởng. Và, cuối cùng, họ thúc đẩy các kỹ năng thương lượng để mở rộng phạm vi và ảnh hưởng của các mạng lưới hơn nữa. Như Granovetter lưu ý, .. người chăm sóc không được tạo thành từ việc nhảy ngẫu nhiên từ công việc này sang công việc khác, mà là… các cá nhân dựa vào các mối liên hệ có được ở các giai đoạn khác nhau trong cuộc sống của họ và trước đó. Một kết quả quan trọng của việc này là tính di động dường như có thể tự sinh ra: người ta càng di chuyển qua nhiều môi trường xã hội và công việc khác nhau, thì càng có nhiều mối quan hệ cá nhân mà anh ta có thể làm trung gian cho tính di động xa hơn.



Xây dựng mạng



Không có nhóm dân tộc nào đạt được thành công ở Mỹ nếu chỉ dựa vào giáo dục. Thay vào đó, những người nhập cư - ngay cả những nhóm dân tộc có các biện pháp trừng phạt tôn giáo và xã hội mạnh mẽ chống lại mối liên kết giữa các sắc tộc như vậy - đã có thể xâm nhập vào các mạng lưới đã được thiết lập của Mỹ. Được chào đón đến các khu dân cư, câu lạc bộ và nhà thờ của các nhóm hiện có, những người mới đến đã nhanh chóng có thể phát triển mối quan hệ mở rộng phạm vi mạng lưới của họ, đặc biệt là trong tìm kiếm việc làm và nhận tín dụng cho các khoản thế chấp và kinh doanh nhỏ.

Các cuộc hôn nhân giữa các dân tộc cũng đã góp phần vào thành công của người nhập cư, bằng cách mở rộng phạm vi quan hệ mạng lưới của họ và bằng cách lôi kéo họ vào mạng lưới dày đặc mới của các mối quan hệ bền chặt. Kết hôn giữa các cuộc hôn nhân nâng cao kỹ năng thương lượng mạng theo hai cách: nó khuyến khích tư duy sáng tạo về mạng lưới (hãy tưởng tượng bữa tối Chủ nhật đầu tiên của chú rể Do Thái với gia đình vợ người Ý của anh ấy) và nó dạy các truyền thống thương lượng mạng đặc biệt đối với nhóm dân tộc của vợ / chồng. Nói rộng hơn, kết hôn giữa các nước khuyến khích sự đổi mới văn hóa và trí tuệ. Sự phát triển bùng nổ của các đổi mới nghệ thuật, khoa học, kỹ thuật và kinh doanh ở Hoa Kỳ chắc chắn có liên quan đến tỷ lệ kết hôn giữa các nhóm sắc tộc của nước này.



người đàn ông đầu tiên trên mặt trăng giả

Tuy nhiên, người Mỹ gốc Phi gần như bị cô lập hoàn toàn khỏi tiến trình quốc gia này. Ví dụ, chúng bị cô lập về mặt dân cư (xem bảng 1 và 2). Như Douglas Massey và Nancy Denton, tác giả của American Apartheid, lưu ý dữ liệu trong bảng 1, Các chỉ số cô lập tiết lộ toàn bộ mức độ tách biệt chủng tộc da đen trong các khu vực đô thị của Hoa Kỳ, cả miền bắc và miền nam. Giá trị trung bình ít thay đổi trong thập kỷ và duy trì ở mức gần 66% ở cả hai khu vực; và vào năm 1980 không có khu vực đô thị nào hiển thị chỉ số cách ly dưới 50%. Mặc dù luật pháp cấm phân biệt đối xử và rõ ràng đã giảm bớt sự thù địch chủng tộc của người da trắng, người da đen và người da trắng vẫn rất khó có thể ở chung một khu phố trong hầu hết các khu vực đô thị. Trong nhiều trường hợp, mức độ cô lập trong không gian đen là cực độ. Chắc chắn là có một số dấu hiệu tích cực. Bảng 2 cho thấy sự cải thiện khiêm tốn gần đây ở một số thành phố. Và mức độ tiếp xúc giữa các chủng tộc đáng ngạc nhiên, chủ yếu bắt nguồn từ nơi làm việc, đã được báo cáo trong các cuộc thăm dò bất chấp sự phân biệt về không gian tiếp tục diễn ra. Mặc dù vậy, điều đáng ngạc nhiên là sau gần ba thế kỷ sống ở đất nước này, những người Mỹ gốc Phi vẫn bị cô lập về mặt không gian.



Một phần liên quan đến sự cách biệt về không gian của nhóm là sự cô lập trong hôn nhân. Tỷ lệ kết hôn giữa những người Mỹ gốc Phi với những người Mỹ không gốc Phi thấp hơn nhiều so với những nhóm dân tộc khác. Các nhà nghiên cứu thường thể hiện mức độ kết hôn giữa các nhóm khác nhau về tỷ lệ phụ nữ trong một nhóm nhất định kết hôn với đàn ông từ các nhóm khác. Nhưng biện pháp đó là sai lầm vì nó không tính đến các yếu tố cấu thành như quy mô tương đối của các nhóm liên quan. Một cách tiếp cận tốt hơn nhiều, được Stanley Lieberson và Mary Waters thực hiện trong From Many Strands, là đo lường tỷ lệ kết hôn giữa các cặp vợ chồng giữa các nước theo tỷ lệ có thể mong đợi nếu vợ chồng được chọn ngẫu nhiên trong dân số. Cột 1 của bảng 3 cho thấy phụ nữ Mỹ gốc Phi cho đến nay có tỷ lệ kết hôn cao nhất trong tất cả các nhóm dân tộc. Nhưng con số này đánh giá thấp mức độ thực sự của sự cô lập khi không tính đến tỷ lệ tất cả người Mỹ là người Mỹ gốc Phi. Cột 2, tỷ lệ chồng của mỗi dân tộc trong toàn dân số, là tỷ lệ những người chồng như vậy mà chúng tôi mong đợi tìm thấy ở mỗi nhóm dân tộc trong điều kiện lựa chọn hôn nhân ngẫu nhiên. Tỷ lệ chồng là người Mỹ gốc Phi trong dân số nói chung, 7,4%, là tỷ lệ kết hôn của phụ nữ Mỹ gốc Phi nếu lựa chọn hôn nhân là ngẫu nhiên. Cột 3 thể hiện tỷ lệ kết hôn ngoài hôn nhân (đối với phụ nữ Mỹ gốc Phi, 74,4). Ở đây chúng ta bắt đầu thấy mức độ thực sự của sự cô lập trong hôn nhân của người Mỹ gốc Phi. Cột 4, tỷ lệ chồng trong mỗi nhóm với chồng ngoài nhóm của tất cả phụ nữ ngoài nhóm, chỉ ra rằng tỷ lệ chồng người Mỹ gốc Phi trên người chồng không phải người Mỹ gốc Phi của tất cả phụ nữ không phải người Mỹ gốc Phi là 0,002. Cột 5 — tỷ lệ chênh lệch bắt nguồn từ tỷ lệ lựa chọn hôn nhân của phụ nữ Mỹ gốc Phi và không phải người Mỹ gốc Phi - là thước đo tốt nhất về sự cô lập trong hôn nhân của người Mỹ gốc Phi. Nó cho chúng ta biết, khá đơn giản, rằng tỷ lệ một phụ nữ Mỹ gốc Phi sẽ kết hôn với một người đàn ông Mỹ gốc Phi lớn hơn 32,998 lần so với một phụ nữ không phải người Mỹ gốc Phi sẽ kết hôn với một người đàn ông Mỹ gốc Phi! So sánh tỷ lệ này với tỷ lệ chênh lệch của các dân tộc khác.

Các bằng chứng khác về sự cô lập người Mỹ gốc Phi đến từ các nghiên cứu xã hội học về mạng lưới cốt lõi của người Mỹ — những người mà họ cùng thảo luận về các vấn đề quan trọng. Cuộc Điều tra Xã hội Chung năm 1985 - mẫu dữ liệu mạng lõi đầu tiên trên toàn quốc - cho thấy sự đồng nhất về chủng tộc và sắc tộc trong các mạng này. (Trách nhiệm to lớn của sự cô lập trong hôn nhân của người Mỹ gốc Phi thậm chí còn rõ ràng hơn khi chúng ta biết rằng mạng lưới cốt lõi của người Mỹ điển hình là nhỏ và tập trung vào họ hàng.) Tuy nhiên, có sự khác biệt đáng kể giữa các nhóm con. Không có gì ngạc nhiên khi người da trắng có mạng lưới lớn nhất, người Mỹ gốc Phi có mạng lưới nhỏ nhất. Một phát hiện đáng lo ngại về điều này và các nghiên cứu khác là, trái ngược với luận điệu về danh tính của các nhà lãnh đạo người Mỹ gốc Phi và tuyên bố của nhiều nhà xã hội học, người Mỹ gốc Phi không bù đắp cho sự cô lập của họ với các nhóm khác bằng cách dựa nhiều hơn vào họ hàng. Ngược lại, như Peter Marsden, một học giả ưu việt về mạng, lưu ý, những người trả lời phỏng vấn da đen trích dẫn ít họ hàng hơn và ít người không phải họ hàng hơn người da trắng, và mạng của họ có tỷ lệ họ hàng thấp hơn so với người da trắng.



Nhập hành động khẳng định



Hành động khẳng định tốt nhất có thể được coi là một chiến lược trung hạn để bổ sung và xúc tiến giải pháp giáo dục dài hạn cho sự cô lập bất công của người Mỹ gốc Phi. Nó trực tiếp giải quyết và đền bù trách nhiệm mạng của họ bằng cách đưa họ vào các cơ sở giáo dục giàu mạng của quốc gia và mạng lưới nghề nghiệp tự tạo tại nơi làm việc - những mạng lưới mà người Mỹ gốc Âu coi là đương nhiên.

Hành động khẳng định trong lĩnh vực giáo dục xây dựng mạng lưới theo nhiều cách. Đầu tiên, nó giúp các bạn trẻ có được các kỹ năng. Những người bảo vệ hành động khẳng định thường nhấn mạnh vai trò này, nhưng một chiến lược như vậy không thể giải thích lý do tại sao sinh viên có hoàn cảnh khó khăn nên theo học tại các trường cao đẳng ưu tú của quốc gia nếu có các lựa chọn giáo dục thay thế phù hợp với hồ sơ giáo dục của họ. Thật vậy, như một con cá lớn hơn trong một cái ao nhỏ hơn, một sinh viên người Mỹ gốc Phi tài năng có thể có được nhiều kỹ năng thuần túy về kỹ thuật tại một cơ sở giáo dục nhà nước tốt hơn là ở Harvard.



Nhưng trong khi các nhà giáo dục không muốn thừa nhận điều đó, các cơ sở giáo dục ưu tú phục vụ hai chức năng chính: tuyển dụng và đào tạo giới tinh hoa của quốc gia và cung cấp một môi trường trong đó sinh viên khởi xướng và mở rộng các mạng lưới ưu tú cũng như học các kỹ năng đàm phán mạng. Sống và học tập với các sinh viên từ các môi trường ưu tú giúp thiết lập các liên kết rộng rãi với các mạng lưới ưu tú, cũng như các liên kết dày đặc thông qua các cuộc hôn nhân giữa các quốc gia.



tàu chở sao hạng hoàng gia

Với những gì chúng ta biết hiện nay về bản chất thực sự của thị trường lao động, cần rõ ràng rằng chỉ một số hình thức hành động khẳng định đã có thể đưa người Mỹ gốc Phi vào các công việc của tầng lớp lao động và trung lưu trên quy mô đáng kể. Các nhà kinh tế học thường tỏ ra hoang mang khi trình độ của người Mỹ gốc Phi không phù hợp với thu nhập của họ. Rằng một công nhân xây dựng người Mỹ gốc Âu có bằng cấp ba kiếm được nhiều tiền hơn người Mỹ gốc Phi tốt nghiệp đại học điển hình hẳn là nguồn gốc gây thất vọng vô tận về kỷ luật đối với những người tin rằng hệ thống giá cả phải phù hợp với những người lao động có trình độ tương đương với công việc trả lương ngang nhau. . Tuy nhiên, như độc giả của bài luận này sẽ biết, có một câu trả lời cho câu đố này: mạng lưới.

Mô tả của Mark Granovetter về tiện ích của mạng lưới trong Kiếm việc làm cung cấp cơ sở lý luận tuyệt vời cho sự can thiệp của hành động khẳng định vào thị trường lao động: Đặc biệt quan trọng cần nhận ra, hơn nữa, là khía cạnh tự duy trì của hệ thống liên lạc cá nhân. Người da đen gặp bất lợi trong việc sử dụng các kênh thông tin việc làm không phải vì họ không “phát triển được một cấu trúc không chính thức” phù hợp với nhu cầu, mà bởi vì họ hiện chưa được đại diện trong chính cơ cấu việc làm. Nếu những người hiện đang làm việc trong một ngành hoặc công ty nhất định không có bạn bè da đen, thì sẽ không có người da đen nào vào các cài đặt đó thông qua danh bạ cá nhân. Tuy nhiên, một khi cốt lõi của những người da đen (hoặc bất kỳ nhóm nào được đề cập) đã được thiết lập, thì hiệu ứng cấp số nhân có thể được dự đoán trước khi họ tuyển dụng bạn bè và người thân, những người cũng làm như vậy, v.v. Sau khi đạt được, tình trạng này là tự duy trì. Kể từ khi Granovetter viết điều này vào năm 1974, rất nhiều thành tựu đã đạt được, một phần là nhờ chính xác tác dụng của hành động khẳng định này. Và trên thực tế, Granovetter không chỉ đưa ra cơ sở lý luận cho hành động khẳng định mà còn là một cách đánh giá hành động đó đã hoàn thành mục đích ở đâu và khi nào. Có thể và có lẽ nên ngừng hành động khẳng định ở bất kỳ công ty nào đã đạt được quy trình tuyển dụng lao động thiểu số tự duy trì này. Tôi muốn nói thêm rằng nhóm tự duy trì không cần phải trùng khớp với tỷ lệ của nhóm yếu thế trong dân số nói chung.

Một lĩnh vực quan trọng khác của công bằng kinh tế có thể được khắc phục chỉ bằng hành động khẳng định liên quan đến vai trò của mạng lưới trong cả cấu trúc bên trong và bên ngoài của tổ chức - đặc biệt là trong các quyết định tuyển dụng cấp trung và cấp trên. Các tổ chức, bao gồm cả các công ty kinh doanh, phụ thuộc rất nhiều vào các mạng không chính thức cho cả việc cấu trúc nội bộ thông tin và ra quyết định cũng như để liên kết với các tổ chức liên quan. Ở tất cả các cấp không chỉ có một nền văn hóa ngầm đang diễn ra — kiến ​​thức về cách mọi thứ thực sự hoạt động khác biệt với những gì mô tả công việc và sổ tay hướng dẫn làm việc nói — mà còn phải thực hiện các mối liên hệ mạng quan trọng và các kỹ năng thương lượng mạng quan trọng cần học nếu muốn huy động hiệu quả các nhân vật quan trọng trong mạng lưới và các liên kết trong và giữa các tổ chức. Người dân tộc thiểu số và phụ nữ thường không có mối liên hệ với những kiến ​​thức và mối liên kết đó và có thể không bao giờ có cơ hội tiếp thu chúng — bởi vì chúng được tạo ra, nuôi dưỡng và mở rộng chính xác ở những nơi không tìm thấy những người thiểu số và phụ nữ thiệt thòi.

tên lửa đầu tiên đến không gian

Vấn đề này thường được đề cập đến, vì vậy không cần thiết phải coi thường nó ngoại trừ lưu ý một điểm quan trọng. Càng lên cấp bậc cao, các yếu tố mạng càng trở nên quan trọng trong các quyết định tuyển dụng. Một nhân viên nhân sự không định kiến ​​bị ràng buộc bởi mã mù màu hoặc giới tính, nhưng cảnh giác với nhu cầu của tổ chức về những người có kỹ năng mạng phù hợp, sẽ luôn có nghĩa vụ từ chối những ứng viên có nguồn gốc từ nguồn lực mạng nghèo nàn. Đơn giản là chi phí quá cao để đào tạo những người như vậy. Sau đó, những kỹ năng này sẽ được mua ở đâu? Họ chỉ có thể đến từ các tổ chức bị áp lực hoặc được chính phủ khuyến khích đào tạo mọi người về những kỹ năng này cho đến khi một số lượng lớn họ tồn tại.

Chi phí và Trách nhiệm

Tất cả các chính sách xã hội đều phải chịu chi phí và hành động khẳng định cũng không ngoại lệ. Các chi phí đối với từng người Mỹ gốc Âu Châu đã được thảo luận kỹ lưỡng đến mức không cần phải nhắc lại chúng ở đây. Một cách để giảm thiểu chi phí là nhận ra ba nguyên tắc cơ bản xuất hiện từ các quyết định của tòa án như được xác định bởi Jim D. Newman vào năm 1989. Thứ nhất là quyền giữ lại công việc của một người là bất khả xâm phạm và không thể bị can thiệp bằng hành động khẳng định trong bất kỳ trường hợp nào. . Chương trình được sử dụng tốt nhất trong việc tuyển dụng lao động mới. Do đó, người ta có thể tuyển dụng một giáo viên người Mỹ gốc Phi có trình độ ngang nhau so với một giáo viên người Mỹ gốc Âu trên cơ sở hành động khẳng định nhưng không được sa thải một giáo viên người Mỹ gốc Âu thay vì một giáo viên người Mỹ gốc Phi vì lý do này. Thứ hai, trong khi hành động khẳng định vẫn cần thiết trong các quyết định thăng chức, các cân nhắc về sắc tộc hoặc giới tính chỉ có thể thực hiện khi các ứng viên có trình độ bình đẳng như nhau. Cuối cùng, hạn ngạch dưới bất kỳ hình thức nào đều bị cấm.

Một cân nhắc quan trọng khác liên quan đến bản chất của công việc. Ví dụ, có thể hữu ích khi phân biệt giữa công việc cần nhiều kiến ​​thức và công việc sử dụng nhiều mạng. Một công việc sử dụng nhiều mạng lưới là công việc mà các nhà tuyển dụng phụ thuộc rất nhiều vào các mối liên hệ không chính thức khi điền vào các vị trí tuyển dụng; nó cũng đòi hỏi rất nhiều kỹ năng đàm phán mạng cho hiệu suất của nó. Một công việc cần nhiều kiến ​​thức là một công việc mà trình độ kỹ thuật hoặc nhận thức thuần túy chiếm ưu thế trong quá trình tuyển dụng và thực hiện. Giờ đây, ngoài các tòa nhà thành phố và các công ty gia đình trên khắp đất nước, hầu như tất cả các công việc sử dụng nhiều mạng lưới cũng đòi hỏi trình độ kỹ năng tối thiểu. Nhưng nhiều công việc hầu như chỉ cần toàn bộ kiến ​​thức. Tôi đề xuất rằng các chương trình hành động khẳng định loại trừ những công việc như vậy và tập trung vào những công việc sử dụng nhiều mạng lưới — chính xác là những công việc không bao giờ có thể đạt được nếu chỉ đi học một mình. Những công việc này, tình cờ, được tìm thấy ở tất cả các cấp của hệ thống phân cấp nghề nghiệp.

Chi phí và trách nhiệm cũng phải do người thụ hưởng của hành động khẳng định chịu. Một điều nguy hiểm là hành động khẳng định có thể làm giảm động cơ khuyến khích người thụ hưởng thực hiện tốt nhất của họ. Ví dụ, khả năng rắc rối này được gợi ý bởi xu hướng học sinh người Mỹ gốc Phi có thành tích dưới mức dự đoán của điểm kiểm tra của họ. Tôi không biết liệu vấn đề tương tự có tồn tại ở nơi làm việc hay không. Một cách để giải quyết hoặc ngăn ngừa vấn đề kém hiệu quả là giáo viên và giám thị đánh giá bằng sự trung thực cẩn thận. Các trường cao đẳng nên quay trở lại việc chấm điểm mù, và nên ban hành các quy tắc cấm tất cả sinh viên tiết lộ danh tính dân tộc của họ trong các câu trả lời và bài kiểm tra của họ.

Rủi ro lớn nhất của hành động khẳng định là nó có thể trở thành một chương trình quyền được thể chế hóa. Tôi thực sự nghi ngờ rằng nhiều người khác có thiện cảm phản đối nó vì lý do này. Đó không phải là một sự e ngại vô lý, vì xu hướng lâu dài của các chương trình của chính phủ là trở thành vĩnh viễn. Tôi sẽ trở lại điều này trong gợi ý cuối cùng của tôi.

Một mối nguy hiểm liên quan và cũng đáng lo ngại không kém là một số nhà lãnh đạo người Mỹ gốc Phi có thể âm mưu với những người Mỹ gốc Âu theo chủ nghĩa tách biệt để đưa ra hành động khẳng định trên đầu của họ. Như bài báo này đã trình bày rõ ràng, lý do chính cho hành động khẳng định là nó bù đắp cho trách nhiệm cô lập của những người Mỹ gốc Phi. Nó vừa là sự thay thế trong trung hạn, vừa là sự thúc đẩy khởi đầu cho giải pháp dài hạn của hội nhập toàn diện các dân tộc. Khi đạt được sự hội nhập, nhu cầu về hành động khẳng định sẽ giảm bớt. Bằng cách này, chương trình sẽ tự hủy.

Tuy nhiên, có hai sự phát triển gợi ý về một sự lật đổ có thể xảy ra đối với quá trình tích hợp này. Một là phong trào nhận dạng người Mỹ gốc Phi, với sự từ chối hội nhập và ca tụng chủ nghĩa ly khai sắc tộc, cũng như xu hướng sinh viên thiểu số sống tách biệt mình trong các trường học của quốc gia và xu hướng ngày càng gia tăng đối với các khu dân cư tự nguyện tách biệt giữa những người Mỹ gốc Phi. lớp học.

Sự phát triển khác được minh chứng rõ nhất bằng mô hình Atlanta về quan hệ dân tộc. Thành phố này, vốn tự hào vì quá bận rộn đến mức đáng ghét, đã hoàn toàn chấp nhận hành động khẳng định, tạo ra một môi trường mà giới tinh hoa của cả hai nhóm dường như rất thoải mái. Vấn đề duy nhất là Atlanta vẫn còn rất tách biệt. Có vẻ như một sự ủng hộ hoàn toàn đã xuất hiện giữa hai nhóm dân tộc thống trị, trong đó hành động khẳng định vĩnh viễn được giới tinh hoa Âu-Mỹ chấp nhận như cái giá phải trả cho sự phân biệt vĩnh viễn của hai nhóm — một sự thích nghi của miền nam cũ. nguyên tắc phân biệt chủng tộc: tách biệt, nhưng bây giờ thực sự bình đẳng, ít nhất là giữa giới tinh hoa. Thực sự thì đây có phải là trường hợp không - và nó chỉ đơn thuần là một cách giải thích về những gì đang xảy ra ở Atlanta - đó sẽ là một mâu thuẫn tai hại không chỉ về các kết thúc của hành động khẳng định mà còn về sự biện minh chính của nó, ít nhất là như tôi đã lập luận.

Một cách để ngăn chặn hoặc hủy bỏ kết quả như vậy là đặt ra một số thời hạn cho hành động khẳng định. Chương trình đã đạt được rất nhiều thành tựu mặc dù người Mỹ gốc Phi vẫn chưa có mối liên hệ chặt chẽ và cần được giúp đỡ để vượt qua sự cô lập của họ. Tôi đã đề xuất ở những nơi khác rằng hành động khẳng định sẽ được loại bỏ dần dần trong 15 năm, lúc đó nó sẽ được chuyển đổi thành một chương trình dựa trên lớp học. Trong giai đoạn này, mọi nỗ lực cần được thực hiện để phá bỏ tất cả các rào cản còn lại để hội nhập, bao gồm cả sự phản kháng của người Mỹ gốc Phi đối với các khu vực lân cận hòa nhập, kết hôn giữa các dân tộc và nhận con nuôi xuyên sắc tộc.

Chúng tôi có thể bắt đầu ngay lập tức để giảm chi phí xã hội của chương trình bằng cách loại bỏ tất cả các nhóm người có hoàn cảnh khó khăn ngoại trừ người Mỹ gốc Phi, người Puerto Rico, người Mỹ gốc Mexico thế hệ thứ hai, người Mỹ bản địa và phụ nữ Mỹ gốc Âu. Trong khoảng năm năm nữa, chúng ta nên loại bỏ tất cả những người thuộc tầng lớp trung lưu trên, chẳng hạn như những người thuộc các gia đình có thu nhập lớn hơn 75.000 đô la. Mười năm nữa, chỉ những người có hoàn cảnh khó khăn thuộc tầng lớp lao động và tầng lớp thấp mới đủ điều kiện, và những người có hoàn cảnh khó khăn của người Âu Mỹ có thể được loại bỏ dần dần. Trong 15 năm nữa, tất cả các tiêu chí về sắc tộc sẽ bị loại bỏ; kết quả là chương trình dựa trên giai cấp sẽ kéo dài chừng nào còn tồn tại nghèo đói và các giai cấp kém may mắn. Khi chúng ta loại bỏ chương trình hiện có và chuyển sang chương trình dựa trên khuyết tật kinh tế xã hội, chúng ta bắt buộc phải củng cố và thực thi mạnh mẽ các luật chống phân biệt đối xử.

Đặt ra một giới hạn thời gian cho hành động khẳng định sẽ rất có thể làm giảm bớt sự tranh cãi chính trị được dàn dựng mà giờ đây đã trở nên tồi tệ (xem hộp bên dưới). Và suy nghĩ về việc chuyển nó thành một chương trình quyền lợi dựa trên giai cấp cuối cùng có thể khiến người Mỹ phải cân nhắc về tình trạng bất bình đẳng đang gia tăng đe dọa sự hòa hợp của nền dân chủ của chúng ta hơn nhiều so với tiếng chuông báo động về sự phân chia chủng tộc.

tàu buồm của những năm 1800